Gestion Durable des Ressources Humaines

Vision d'ensemble de la Gestion des Ressources Humaines avec pour fil conducteur la préoccupation de sa durabilité :

• Gestion des emplois et des compétences (rédiger les fiches de postes, reconnaitre les compétences, rédiger un référentiel compétences), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Recrutement (préparation du recrutement, sélection, accueil et intégration) ;
• Évaluation (finalités, impacts sur l'organisation, critères de l'évaluation, acteurs de l'évaluation) ;
• Rémunération (composante, contraintes, système de rémunération) ;
• Formation et évolution professionnelle ;
• Santé et sécurité au travail, qualité de vie au travail.