Vision d'ensemble de la Gestion des Ressources Humaines avec pour fil conducteur la préoccupation de sa durabilité :
- Gestion des emplois et des compétences (rédiger les fiches de postes, reconnaitre les compétences, rédiger un référentiel compétences), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Recrutement (préparation du recrutement, sélection, accueil et intégration) ;
- Évaluation (finalités, impacts sur l'organisation, critères de l'évaluation, acteurs de l'évaluation) ;
- Rémunération (composante, contraintes, système de rémunération) ;
- Formation et évolution professionnelle ;
- Santé et sécurité au travail, qualité de vie au travail.
- Teacher: Magali Segas